Ondernemingsredding en die effek daarvan op skuldeisers

Ondernemingsredding en die effek daarvan op skuldeisers

Deur Inge Labuschagne Die herstrukturering van maatskappye in finansiële nood is aan die toeneem in die wêreld. Hierdie internasionale tendens is die rede vir die inwerkingtreding van ondernemingsredding in Hoofstuk 6 van die Maatskappywet 71 van 2008 (die Wet) in die Suid-Afrikaanse konteks. Hoofstuk 6 van die Wet het egter verrykende gevolge vir skuldeisers, finansiële instellings, aandeelhouers,…

Ontslag weens wangedrag

Ontslag weens wangedrag

Deur Inge Labuschagne Artikel 188 van die Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV) bepaal dat daar ’n regverdige rede moet wees en ooreenkomstig ’n billike prosedure gevolg moet word alvorens ’n werknemer afgedank mag word. Die werkgewer moet dus ’n ondersoek van stapel stuur om te bepaal of daar gronde is vir ontslag. Dit is nie nodig…

Middellike aanspreeklikheid van werkgewers

Middellike aanspreeklikheid van werkgewers

Deur Inge Labuschagne Tot onlangs het middellike aanspreeklikheid verwys na werkgewers se aanspreeklikheid vir werknemers se onregmatige handelinge of werknemers se versuim om op te tree in die uitvoer van hul dienste in die werksplek. Die hof het bogenoemde middellike aanspreeklikheid uitgebrei om voorsiening te maak vir omstandighede waar werknemers se onregmatige handelinge en/of versuim…

Siekverlofbepalings in terme van die Wet op Rampsbestuur 57 van 2002

Siekverlofbepalings in terme van die Wet op Rampsbestuur 57 van 2002

Deur Inge Labuschagne Ingevolge regulasie 4(10) van die regulasies wat ingevolge die Wet op Rampbestuur 57 van 2002 uitgevaardig is (R480), word werkgewers verplig om maatreëls met betrekking tot COVID-19-verwante siekverlof in plek te stel wat die volgende betref: Klousule 27: Werknemers wat COVID-19-verwante simptome toon Klousule 28: Werknemers wat met COVID-19 gediagnoseer is Klousule…

Dissiplinêre verhoor: prosedurele billikheid

Dissiplinêre verhoor: prosedurele billikheid

Deur Danielle van Heerden Artikel 188 van die Wet op Arbeidsverhoudinge 66 van 1995 (die WAV) bepaal dat daar twee basiese vereistes is waaraan werkgewers moet voldoen voordat enige ontslag as billik beskou kan word, naamlik: Prosedurele billikheid; en Substantiewe billikheid. Dit is twee onafhanklike vereistes waaraan die billikheid van ontslag beoordeel moet word. In…

End of content

End of content