Dissiplinêre verhoor: prosedurele billikheid
Deur Danielle van Heerden Artikel 188 van die Wet op Arbeidsverhoudinge 66 van 1995 (die WAV) bepaal dat daar twee basiese vereistes is waaraan werkgewers moet voldoen voordat enige ontslag as billik beskou kan word, naamlik: Prosedurele billikheid; en Substantiewe billikheid. Dit is twee onafhanklike vereistes waaraan die billikheid van ontslag beoordeel moet word. In…